文化部 10 日下午舉辦「文化國是論壇」第一階段第三場次論壇「尋找更高、清的公共空間-公廣媒體的未來」，邀請媒體學者胡元輝、劉幼琍、羅世宏、關尚仁等對談，針對公視與公廣集團發展與定位深入探討。與會學者認為，儘管現況條件並不理想，但卻是公廣集團改革的關鍵時機，臺灣具有華人世界唯一真正的公共電視，可以傳播優質的文化底蘊，發揮區域文化的影響力與創造力。部長龍應台表示，公視是國家社會民主發展的重要刻度，面對這兩年公視紛擾所造成的社會成本以及公視、華視員工內部焦慮，她認為所有問題一定要回歸設置初衷，使公廣集團成為清淨的公共空間，文化部會盡其所能，努力與藍綠、左右、各方各界溝通化解紛歧，希望重新建立彼此的互信基礎，「一個開放社會缺乏信任，就像車子少了引擎，使進步變成不可能！」
br> 論壇選在公視第七攝影棚內進行，包括關心公廣媒體發展的學者專家、媒體人、公視、華視員工、傳播系所學生近百人共同參加。曾任公視總經理，中正大學傳播學系副教授胡元輝率先發言表示，他指出臺灣是「公共失落」之地，社會普遍不了解公共的概念，很高興文化部願意使公視回到清淨的公共空間。胡元輝對文化部提出三點具體主張：一、帶頭倡導社會重視公共概念；二、盡速推動公視修法；三、建構完整的公廣集團譜系，促進多元社會的發展。他也指出，如此恢弘想像要能付諸實踐，短中期目標仍是新任董監事成員盡早產生。
br> 長期支持公視的中正大學傳播系教授羅世宏表示，公視十多年來建立的聲望得之不易，他每次去大陸講學提到臺灣的公視，對岸人士都流露羨慕之情，臺灣的公視是華人世界唯一真正的公共電視，是臺灣公民社會的驕傲與公共資產。羅世宏指出，面對數位時代多元化的公共服務需求，公視更該在最不利的條件下「浴火重生」，公廣集團除應納入無線廣播、開闢紀錄片、兒少節目專門頻道，發揮商業頻道所欠缺的媒體功能外，還應該為臺灣影視產業培育人才，成為影視產業的火車頭。
br> 政大廣電系教授劉幼琍發言時，當場詢問「有誰看了昨天的公視新聞？公視正在播的單元劇名稱是甚麼？」她指出當各界在爭吵公視的人事問題時，真正該關心的三大核心「節目、新聞、服務」卻沒人注意。劉幼琍以英國 BBC、日本 NHK 的經驗借鏡，認為董事會只是象徵，像日本 NHK 的董事會成員甚至有賣輪胎的實業家，董事會只要是社會公正人士組成，代表社會，實質的經營就應該授權給專業的經營團隊。「不要只把精力放在董監事是誰，應該花在好好做節目上」。
br> 世新大學廣電系副教授關尚仁則表示，公視應該走在整個社會思維的前面，並且體認到服務公共利益的核心職志，不然節目的製作技術再好，還是沒有意義的。公視也該培養公民社會具有反思能力，本身就應率先檢討自己節目，傾聽社會大眾聲音，反省自己還有哪些是沒有做到的，真正實踐公共空間的概念。
br> 三個小時的論壇，各界聚焦於公廣集團定位，以及董事會的產生與集團制度。針對董監事成員的審查方式，龍應台表示，這一次的審查，因為所有幕僚作業，包括候選人名單的確認，都在 520 之前已經完成，文化部接手做後續的行政作業，盡量做好幕僚工作。如果是從頭做起，她當然支持公開、透明的審查機制，不單單是候選人的名單事先公開，整個審查過程都可以開放媒體、民眾旁聽，並有電視、網路直播，「甚至是老師帶著學生參與、實地觀摩的一場公民教育課程」。前提是要清楚地與被提名人細緻溝通。「在這樣公開的過程裡，審查委員的發言和態度也都會被社會檢驗，也是名符其實的負責。」
br> 而針對華視究竟應該是商業或公共電視臺，也有不同的看法。有些學者認為，半商半工的結果就是使華視完全做不下去。也有些認為，商業運作但兼顧公共性，是一種可能的結合。面對錯綜複雜的糾結，學者顧忠華建議文化部成立「公共媒體改革專案小組」，邀請專家學者來協助文化部處理問題，引進公民社會的力量，形成一種「新公廣運動」，不能因為朝野間的衝突，阻礙了公視發展的願景。唯與會者都認為，當前迫切問題就是盡速產生第五屆的公視董監事成員，提出明確的經營藍圖，包括公視、華視面臨的問題，才有可能逐步獲得改善，並讓公廣集團步上軌道，回歸專業，成為清淨的公共空間。
br> 龍應台結語時表示，要打開公視的死結，朝野之間還需要多溝通。她同時強調，儘管環境如此惡劣，而公視還能有今天這樣的成績，社會各界應該給予公視華視員工──包括趙董事長到基層的員工們，多一些掌聲與鼓勵。文化部會努力讓公視法在下個立院會期通過修法，也希望在今年十月前提出公共媒體政策。被問到文化部如何面對第五屆董事會無法選出的僵局，龍應台說，行政院提董事會候選人名單，立法院透過政黨比例的審查委員會審查，這是行政院和立法院在行使各自的職權，文化部是幕僚單位，盡力將行政作業做得周全。為了建設臺灣的公共空間，文化部會用盡一切可能方式與各界溝通，重新建立起跨界、跨派、跨黨之間的互信基礎，如此才能逐步踏出公廣革新的第一步。